Spalvų teorija interneto dizaine – vizualinis kontekstas

Karjera · Fanidesrok

Darbas, kuris turi prasmę

Komandinis darbas kuriant spalvų teorijos mokymo turinį

Atviros pozicijos

Šiuo metu ieškome specialistų, kurie dirba su spalvų teorija, skaitmeniniu dizainu ir mokymosi technologijomis.

Komanda – nedidelė ir orientuota į kokybę. Mes nekuriame turinio konvejeriu: kiekvienas webinaras yra atskiras projektas su aiškiu tikslu ir struktūra. Darbo procesas reikalauja savarankiškumo – daugumos sprendimų nereikia derinti su keliais valdymo lygmenimis. Ieškome žmonių, kuriems tai yra privalumas.

Darbas nuotoliniu būdu. Susitikimai sinchroniniu formatu – du kartus per savaitę. Visi kiti procesai asinchroniniai.

Dalinė apkrova

Spalvų teorijos dėstytojas

Webinarų vedimas lietuvių ir anglų kalbomis. Medžiagos rengimas kartu su metodologų komanda.

Praktinė patirtis vizualiniame dizaine01
Gebėjimas aiškinti sudėtingas sąvokas paprastai02
Patirtis su tiesioginėmis transliacijomis03

Teikti paraišką

Projektas

UX/UI dizaino konsultantas

Spalvų sistemų ir interfeisų auditas. Rekomendacijos kursų medžiagos vizualiniam formatui.

Gilios žinios apie spalvų sistemas01
Portfolio su skaitmeninio dizaino darbais02
Supratimas apie prieinamumo standartus03

Teikti paraišką

Pilna apkrova

Platformos priekinės dalies kūrėjas

Interaktyvių mokymosi komponentų kūrimas. Darbas su tiesioginių transliacijų infrastruktūra ir vartotojo sąsaja.

React arba Vue su TypeScript01
Patirtis su WebRTC ar srautinio vaizdo API02
Supratimas apie prieinamumo gaires03

Teikti paraišką

Kaip čia dirbama

Struktūra – plokščia, be biurokratijos. Kūrybiniai sprendimai priimami greitai, nes visi dirba arti vienas kito – net ir nuotoliniu būdu. Komandoje yra dizaineriai, edukologai ir technologai: jie nesėdi atskiruose skyriuose, o kasdien sprendžia tuos pačius klausimus kartu. Tai reiškia, kad dėstytojas mato, kaip jo medžiaga virsta produktu, o kūrėjas supranta, kodėl tam tikra spalva pakeista.

Grįžtamasis ryšys čia konkretus. Po kiekvieno webinaro yra trumpa retrospektyva – ne vertinimas, o pokalbis apie tai, kas veikė ir kas ne. Šis procesas padeda greičiau tobulėti nei bet koks formalus mokymas.

Platformą naudoja dalyviai iš skirtingų laiko juostų – tai reiškia, kad dalis darbo yra asinchroninė pagal prigimtį, ne tik pagal politiką.

Skaidrus procesas

Visi projekto etapai matomi kiekvienam komandos nariui. Nėra informacijos, kuri laikoma tik vadovybei.

Realūs mokymosi poreikiai

Turinys kuriamas remiantis dalyvių klausimais ir konkrečiomis problemomis – ne pagal šablonus.

Metodologinis pagrindas

Kiekvienas webinaras turi struktūrą, paremtą edukologiniais principais – ne tik temos žinojimu.

Vizualinė kokybė

Spalvų teorija čia ne tik tema – ji taikoma kuriant pačią platformą ir kursų medžiagą.

Tomas Vaitkevičius

Vyresnysis metodologas

Spalvų teorija yra vienas tų dalykų, kur teorija ir praktika skiriasi labai stipriai. Mūsų tikslas – sumažinti šį atstumą webinaruose tiek, kad dalyvis kitą dieną galėtų taikyti tai, ką sužinojo vakar.

Komandos dydis 14 žmonių

Webinarų per mėnesį 8–12

Darbo formatas Visiškai nuotolinis

Platforma veikia nuo 2014 m.

Atrankos eiga

Atranka – trys žingsniai, ne daugiau. Pirmasis yra pokalbis apie kontekstą: ką darėte anksčiau, kokios užduotys jums tikrai įdomios. Antrasis – trumpas praktinis testas, susijęs su jūsų sritimi. Trečiasis – pokalbis su komanda, su kuria dirbsite. Visas procesas trunka ne ilgiau kaip dvi savaites.

Atsakymą gausite kiekvieno etapo pabaigoje – nepriklausomai nuo rezultato. Nėra ilgo tylėjimo.

Paraiška el. paštu arba per kontaktų formą 01

Trumpas pokalbis – 30 minučių, vaizdo skambučiu 02

Praktinė užduotis pagal poziciją – ne daugiau kaip 2 valandos 03

Pokalbis su komanda ir galutinis atsakymas 04

Susitarimas dėl sąlygų ir pradžios datos 05

Komandinis darbas kuriant spalvų teorijos webinarų turinį

Praktinės užduotys atspindi realų darbą – ne abstrakčius iššūkius